Американский HR-стартап собрался переманить более тысячи российских IT-специалистов

Москва. 16 февраля. INTERFAX.RU - Американский стартап по поиску работы Crossover for work вышел на российский рынок и до конца 2017 года планирует трудоустроить более 1 тыс. отечественных IT-специалистов, пишет во вторник газета "Коммерсант".

Об этом изданию рассказал управляющий директор Crossover for work в России и СНГ Петр Тарасевич-Николаев. По его словам, американская компания Crossover for work создала платформу по поиску внештатных IT-специалистов для иностранных компаний.

Ее клиентами являются IT-компании Versata, Aurea, DevFactory, 3seventy, Ignite Technologies и др. Через эту платформу они ищут для себя удаленных специалистов в области разработки программного обеспечения, маркетинга, разработки пользовательских интерфейсов и веб-дизайна.

"В 2016 году компания планирует трудоустроить 200 российских специалистов, а в 2017-м — еще 1 тыс.",— уточнил Тарасевич-Николаев. Бизнес-модель стартапа состоит в получении комиссии от IT-компаний в размере 10% от годового заработка привлеченного сотрудника. По итогам 2017 года объем комиссии Crossover for work от привлеченных IT-специалистов из России должен составить порядка $10 млн, сообщили в компании.

Crossover for work основана бывшим топ-менеджером Intel Энди Триба в 2015 году. Количество зарегистрированных специалистов на данной платформе на сегодняшний день составляет 1,5 тыс. Компания занимается привлечением IT-специалистов из Турции, Польши, Пакистана, Румынии, Украины и России.

"Средняя зарплата специалистов Crossover for work составляет около $80 тыс. в год",— сообщили в компании.

Как отмечает газета, госорганы РФ не раз заявляли о дефиците IT-кадров. По данным Минкомсвязи, для ускоренного развития отрасли IT до 2018 года система образования и повышения квалификации должна подготовить не менее 350 тыс. IT-специалистов, в то время как их реальное прогнозируемое количество составит до 150 тыс. человек.

По мнению экспертов, российские разработчики для иностранных компаний стали очень привлекательны из-за сильного падения рубля. В связи с этим рекрутинг может иметь хорошие перспективы, что, однако, угрожает отечественному рынку еще большим дефицитом кадров, отмечает газета.