Минтруд хочет обязать компании компенсировать работу в выходные при увольнении
Москва. 19 января. INTERFAX.RU - Минтруд РФ предлагает законодательно закрепить компенсацию за работу в выходные и праздничные дни при увольнении сотрудника, сообщили журналистам в пресс-службе Минтруда в пятницу.
"Поправки позволят закрепить за работодателями обязанность при увольнении работников компенсировать им работу в выходные и праздничные дни, если ранее это не было сделано", - сообщили в ведомстве.
В свою очередь работник получит право выбрать наиболее подходящий вариант компенсации: это могут быть либо дни отдыха, либо денежная доплата, пояснили в ведомстве.
Поправки разработаны с учетом позиции Конституционного суда и позволят исключить ситуации, когда работник может быть уволен без компенсации за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни, отметили в пресс-службе.
"Правоприменительная практика показала, что в отдельных случаях работодатели, оплатив работу в праздники и выходные в размере оклада или тарифной ставки, не принимали решения о предоставлении дня отдыха и не компенсировал его при увольнении", - подчеркнули в Минтруде.
Там напомнили, что по действующим нормам работа в праздники и выходные оплачивается всем работникам не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы. По желанию гражданина вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен день отдыха.
