ФСИН намерена укреплять свой кадровый потенциал с помощью достойных зарплат

Москва. 5 декабря. INTERFAX.RU - Кадровый потенциал Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) нуждается в укреплении, в том числе через повышение социальной защищенности сотрудников ведомства, заявил директор ФСИН Александр Калашников в интервью "Российской газете".

"Резких кадровых изменений (в ведомстве - ИФ) не будет. Ставлю перед собой задачу, прежде всего, в укреплении кадрового потенциала, создании команды профессионалов, которые, видя, как меняется страна, время, нормативная база, двигали бы службу с учетом современных требований", - отметил Калашников.

По его мнению, кадровый состав ФСИН способен выполнять поставленные задачи, но укреплять его все же нужно - в том числе "через повышение социальной защищенности сотрудников ведомства".

"На сегодняшний день нагрузка на сотрудников младшего начальственного состава при зарплате 20 тысяч рублей превышает все нормативы, в то время как на гражданских предприятиях люди получают в среднем 35-40 тысяч. В таких условиях укомплектовать кадры крайне сложно", - пояснил глава ФСИН.

При этом Калашников подчеркнул, что сотрудники ведомства напрямую контактируют с преступным миром и постоянно испытывают психологическое напряжение и опасность, "которые накладывают свой отпечаток на всю их жизнь".

"Мы хотим, чтобы сотрудник, когда заступал на службу, был уверен, что его семья обеспечена, что у него достойная зарплата, жилье, что его дети могут получить хорошее образование", - добавил он.

Калашников сообщил, что ФСИН уже приступила к проработке этого вопроса совместно с министерством юстиции РФ, Госдумой и Советом Федерации, которые, по мнению руководителя, понимают необходимость повышения уровня жизни и социального обеспечения сотрудников ФСИН.

Также в этом интервью директор ФСИН заявил, что ведомство поддерживает инициативу запретить операторам предоставлять услуги сотовой связи заключенным на территории исправительных учреждений.