Кодекс корпоративного управления предлагает ограничить "золотые парашюты" двумя годовыми вознаграждениями
Москва. 13 февраля. INTERFAX.RU - Кодекс корпоративного управления предлагает ограничить объем так называемых золотых парашютов, которые могут выплачиваться топ-менеджменту компаний при увольнении, двумя годовыми вознаграждениями, заявила председатель Банка России Эльвира Набиуллина, представляя кодекс на заседании правительства в четверг.
Данный кодекс является рекомендательным документом.
Говоря о вознаграждениях совету директоров, глава Банка России отметила, что для члена совета директоров предлагается фиксированное годовое вознаграждение (вне зависимости от количества заседаний, в которых он принял участие), при этом оно может дифференцироваться в зависимости от исполняемых членом совета обязанностей.
При этом вознаграждение акциями предлагается применять только с "периодом удержания" не менее 1 года после выхода из состава совета директоров, чтобы сблизить финансовые интересы членов совета и акционеров.
При этом к опционам, которые распространены в практике, "отношение неоднозначное", поскольку они имеют ряд негативных элементов, которые разводят интересы членов совета директоров с интересами акционеров, отметила Набиуллина.
