Согласно опросу, россияне уверены, что начальниками рождаются, а не становятся

Москва. 2 августа. INTERFAX.RU - Работающие россияне в целом положительно характеризуют своих непосредственных начальников, считают их профессионалами, вызывающими доверие, показал опрос.

Большинство россиян убеждено, что успешные руководители - особые люди, наделенные навыками руководства самой природой (70%). Оппонируют им четверть россиян, полагающих, что качества руководителя можно выработать и развить специально (24%), сообщили "Интерфаксу" социологи ВЦИОМ, проводившие специальное исследование на эту тему.

Выяснилось, что врожденным умение быть руководителем считают, прежде всего, высокообразованные респонденты предпенсионного возраста (74%), а также те, кто сам сегодня является начальником (77%). Ничего особенного в том, чтобы руководить людьми, не видят, как правило, россияне 25-34 лет (29%) и со средним образованием (28%).

Описывать нынешнего начальника те, у кого он есть, склонны, скорее, позитивно: почти две трети опрошенных сообщают, что их руководитель - настоящий профессионал (65%) и вызывает у них доверие (62%). Каждый второй считает начальника человеком слова (52%) и убежден, что он отстаивает его интересы перед высшим руководством (51%).

Половина опрошенных сообщают, что их руководитель всегда рад новым нестандартным решениям, даже если они не соответствуют его точке зрения (49%).

Наиболее спорный пункт - заинтересованность начальства в повышении сотрудников по службе: 43% респондентов убеждены, что их руководитель рад повышению подчиненных, в то же время 37% уверены в обратном.

Двум третям опрошенных сложно представить свои первые шаги на посту руководителя (58%). Остальные чаще всего сообщают, что начали бы свое руководство с решений в пользу коллектива: повышения зарплаты, налаживания отношений с сотрудниками (по 8%), расширения полномочий подчиненных, предоставления им инициативы (6%), улучшения условий труда, расширения социального пакета (5%) и пр. Значительно реже россияне, примерив на себя статус руководителя, начали бы с увольнения кого-то из сотрудников (3%), ужесточения дисциплины (1%), показал опрос, поводившийся в 138 населенных пунктах в 46 областях, краях и республиках России.