Вознаграждения топ-менеджерам США выросли на 12% в минувшем году
Москва. 20 апреля. INTERFAX.RU – Вознаграждения генеральным директорам американских компаний выросли на 12,1% в 2014 году после роста всего на 1,6% годом ранее, сообщает MarketWatch со ссылкой на исследование компании Tower Watson.
В рамках исследования были проанализированы данные трети компаний из сводного индекса Standard & Poor's 1500, который включает в себя индекс S&P 500 (компании с крупнейшей капитализацией), S&P 400 (компании со средней капитализацией) и S&P 600 (небольшие фирмы). На компании, представленные в индикаторе, приходится примерно 90% всего американского рынка акций.
Как выяснилось, наибольший рост вознаграждений зафиксирован среди фирм с небольшой капитализацией (13,7%), затем следуют крупнейшие компании США (11,6%) и предприятия со средним размером капитализации (10,6%). "Прошлый год оказался успешным в финансовом плане как для компаний, так и для их акционеров", - сказал старший аналитик Tower Watson Тодд Липпинкот.
Под вознаграждением гендиректоров в исследовании понимается не только базовая фиксированная зарплата и бонусы, но также долгосрочные поощрения, в частности, акции, обналичить которые глава компании может только через несколько лет при условии, что фирма достигнет определенных финпоказателей. В результате размер средств, полученных руководителями, во многом зависит от котировок бумаг их компаний, а в минувшем году индекс S&P 500 вырос более чем на 15%.
Тем временем зарплаты обычных американцев никак не связаны с динамикой фондового рынка, и в среднем по США реальная оплата труда в прошлом году выросла гораздо слабее - всего на 3%, по мнению аналитиков Tower Watson и Mercer.
