Сбербанк будет проводить ротацию топ-менеджеров каждые 5 лет

Москва. 28 февраля. INTERFAX.RU - Сбербанк планирует проводить ротацию топ-менеджеров каждые 5 лет, сообщает в пятницу газета "Коммерсантъ".

"Мы приняли решение, что сотрудники на больших руководящих должностях больше пяти лет на одном месте работать не должны. Это коснется председателей территориальных банков (17 штук), руководителей и их заместителей в головных отделениях Сбербанка (64 штуки), а также директоров департаментов центрального аппарата", - цитирует издание слова первого зампреда правления Сбербанка Максима Полетаева.

Таких топ-менеджеров в Сбербанке около 600 человек. На членов правления Сбербанка это правило будет распространяться в меньшей степени, поскольку их утверждает набсовет.

"Хотя и тут мы будет в целом придерживаться этого принципа. Примером его реализации может считаться уход из Сбербанка зампреда правления Андрея Донских (о его уходе Сбербанк сообщил в феврале - ИФ)", - отметил Полетаев.

На предправления Сбербанка Германа Грефа этот принцип не распространится, его кандидатуру утверждают акционеры.

Сбербанк уже начал следовать новому подходу в HR, объявив о перестановке в руководстве ряда территориальных банков.

Ротация проводится исходя из оценки деятельности каждого топ-менеджера. Сама система оценки сотрудников была внедрена несколько лет назад. В зависимости от результатов менеджеры делятся на три категории: зеленые - перспективные, кандидаты на повышение; желтые - сотрудники, которые соответствуют занимаемой должности; красные - те, кто не справляются с текущими обязанностями, они будут либо переведены на другие, более низкие должности, либо уволены, отмечает газета.

По словам Полетаева, в красной зоне у Сбербанка находятся около 10% топ-менеджеров, в зеленой - 25-30%.

Оценкой деятельности руководящего звена занимаются кадровые комиссии, возглавляемые членами правления Сбербанка. Эти же комиссии утверждают кандидатуры потенциальных преемников, которых выбирает для себя каждый руководитель.