На работу без родственников
Если вы ищете работу, звонить работодателю и приходить на собеседование лучше самостоятельно, не доверяя это дело заботливым жене/мужу или папе/маме. Большинство работодателей не рассматривают кандидатуры по просьбе родственников, полагая таких соискателей несамостоятельными
Москва. 23 августа. FINMARKET.RU - Искать работу и ходить на собеседования каждый должен самостоятельно. Помощь мамы-папы, жены или мужа в этом деле неуместна. По крайней мере, так считает большинство работодателей. А к их мнению, пожалуй, стоит прислушаться.
Как выяснил рекрутинговый портал SuperJob.Ru, в 68% компаниях не рассматривают кандидатуру соискателя, если по вакансии вместо него звонят или приходят родственники. Опрошенные работники кадровых служб высказались против таких форм семенной поддержки довольно категорично: "У нас не детский сад!"; "Собеседование проводится только с соискателями!".
По словам рекрутеров, самостоятельность таких соискателей вызывает большие сомнения. "Это верный признак несамостоятельности соискателя"; "Я предпочитаю самостоятельных людей, которые заинтересованы в работе. А когда звонят родственники, то зачастую сталкиваешься с тем, что родня решила "поучить жизни" очередного лодыря", - комментируют они.
Кроме того, компаниям важно лично познакомиться с потенциальными сотрудниками. "Мы же не маму с папой принимаем на работу!"; "Общаемся только лично с кандидатами", - говорят респонденты.
Впрочем, в 19% компаний готовы рассмотреть кандидатуры соискателей по просьбе родственников, однако, обращают на них внимание в последнюю очередь.
"Могу рассмотреть, если жена ищет работу для мужа. Такое случается для специалистов в автоотрасли (механик, электрик и проч.). Муж на работе, а жена помогает найти работу. Это нормально. Но когда бабушка-мама-папа водят за ручку, меня это расстраивает. Это говорит о том, что кандидат несамостоятельный", - говорит один из респондентов.
Некоторые работодатели лояльно относятся к тем, кто ищет свою первую работу: "Обращаю внимание, когда кандидат устраивается на работу в первый раз, а родители интересуются, в какую компанию идёт работать их ребёнок. Это нормально".
Наравне с остальными кандидатуры о которых хлопочут мамы-папы иже с ними, рассматривают только в 9% компаний. "Сам отправлял родственников заполнять анкеты и потом после проверки службой безопасности приходил на собеседование к работодателю"; "Всё зависит от вакансии и причин, по которым ко мне обращаются родственники", - отмечают рекрутеры с пониманием.
Впрочем, по словам респондентов, "устроить" родственника можно преимущественно на неквалифицированную работу: "При массовом подборе это неважно, а с кандидатами на серьёзные позиции такого не бывает"; "Это случается крайне редко и часто обусловлено тем, что кандидату самому некогда искать работу, к тому же работа не является высококвалифицированной: водитель, грузчик, подсобный рабочий и т. д.".
При этом общением с родными кандидата дело все равно не ограничивается. "Беру контакты соискателя, вместо которого обращаются родственники, и связываюсь с ним напрямую", - комментирует специалист кадровой службы.
Еще 4% компаний затруднились выразить свое отношение к ходатайствам родственников о соискателе. "Да вы что? И такое бывает?", "Такого никогда не было. Стала бы рассматривать только в случае обоснования причины, по которой соискатель не может позвонить сам". "У нас индивидуальный подход к каждому", - говорят респонденты.
/Финмаркет/
