Залог карьеры: трудолюбие или блат?

Работодатели и соискатели по-разному оценивают качества, важные для успешной карьеры. Менеджеры во главу угла ставят трудолюбие и упорство, а обычные граждане - связи и протекцию. То есть, люди, которым пока не покорились карьерные вершины, не верят, что высокую должность можно занять благодаря профессионализму и деловым качествам

Москва. 29 мая. IFX.RU - Работодатели и претенденты на работу в российских компаниях совершенно по-разному оценивают качества, которые позволяют работникам добиваться успеха в карьере. Если менеджеры залогом успешной карьеры считают трудолюбие и настойчивость в достижении поставленных целей, то соискатели уверены, что без блата даже думать нечего о том, чтобы продвинуться по служебной лестнице. Получается, что люди, не достигшие пока высот в карьере, не верят, что высокую должность можно занять исключительно благодаря своему профессионализму и деловым качествам.

Исследовательский портал SuperJob.ru предложил работодателям и соискателям указать, какие качества важны для успешной карьеры. Респондентам можно было выделить несколько вариантов ответов. Менеджеры на первое место (24% ответов) поставили работоспособность сотрудника. На втором месте (22%) - желание сделать карьеру, а на третьем - целеустремлённость (20%). "Грамотно и продуктивно работать"; "Необходимо ставить перед собой цели и успешно их решать"; "Нацеленность на результат и четкий план действий", - такой совет дают потенциальным карьеристам работодатели.

Больше, чем обычные граждане, работодатели ценят в потенциальных карьеристах такие черты, как упорство, настойчивость, уверенность в своих силах, а также наличие хороших коммуникативных навыков. Каждый десятый представитель компаний в качестве важной составляющей успешной карьеры отметил стремление к самосовершенствованию (среди соискателей таких вдвое меньше - 5%). По 4% руководителей упомянули активность и ответственность. Среди обычных граждан эти качества отметили лишь 2% и 1% соответственно.

А вот по мнению соискателей, первая тройка качеств, необходимых для построения успешной карьеры, выглядит совершенно иначе. Пальму первенства они отдают наличию "протекции" и "влиятельных покровителей" (19%), далее следует "удачное стечение обстоятельств" (12%). "Без связей не примут ни на одну хорошую работу", - уверены они. В том, что карьерные вершины покоряются целеустремлённым личностям, а также тем, кто имеет желание достичь высот и отличается работоспособностью, уверены по 12% обычных граждан.

Судя по всему, сравнивая себя с работодателями, люди оценивают свои деловые качества выше, чем у менеджеров, занимающих высокие посты. Скепсиса подбавляют и случаи, когда работников явно двигают по службе не по результатам работы, а в зависимости от его личной преданности начальству. На основании этого люди делают вывод, что только профессионализм и готовность активно трудиться не всегда способствуют продвижению по служебной лестнице, а многие руководители в России занимают свои посты незаслуженно.

В отличие от представителей компаний, рядовые граждане чаще указывали такие факторы, как хорошее образование (10% против 8% среди руководителей), опыт работы по специальности (8% против 5%) и наличие финансовых возможностей (4% против 2%).

Единство мнений и менеджеры, и соискатели продемонстрировали лишь однажды, указав на необходимость наличия у карьериста интеллектуальных способностей и отдав этому варианту ответа по 12% своих голосов.

Прочие составляющие успешной карьеры назвали 21% руководителей и 25% обычных граждан. Некоторые респонденты считают, что подняться по карьерной лестнице имеют шанс амбициозные и харизматичные личности с крепким здоровьем, отказавшиеся от личной жизни. Другие уверены, что путь к вершинам сумеют одолеть талантливые работники, обладающие усердием, интуицией и врождённой дипломатичностью. Третьи утверждают, что карьерный взлёт уготован сотрудникам, демонстрирующим лояльность руководству и лидерские качества.

Затруднились ответить на предложенный вопрос 5% работодателей и 7% соискателей. "В России вообще непонятно, что нужно"; "Это зависит от того, что понимается под "успешной" карьерой", - комментируют они.