Банки экономят на топ-менеджерах

Сбербанк в 1-м квартале этого года снизил вознаграждение членам правления вдвое, ВТБ сократил выплаты руководителям более чем на треть. При этом расходы на зарплату сотрудников, как следует из отчетности, оба банка увеличили

Москва. 17 мая. FINMARKET.RU - Крупнейший в стране Сбербанк в 1-м квартале 2010 года выплатил членам правления 30,4 млн руб. вознаграждения по сравнению с 59,5 млн руб. за первые три месяца прошлого года, следует из опубликованного в пятницу отчета банка по ценным бумагам. Размер вознаграждения приведен без учета выплат за время нахождения в служебных командировках, отмечается в материалах. За весь 2009 год на выплаты правлению Сбербанка было направлено 423,6 млн руб., или в 2,2 раза меньше, чем годом ранее. Вознаграждения топ-менеджерам в большинстве госкомпаний были урезаны из-за кризиса и после настоятельных рекомендаций властей ограничить выплаты.

Вместе с тем размер средств, направленных на зарплату сотрудников, Сбербанк в 1-м квартале текущего года увеличил на 8,5% - до 22,6 млрд руб. В январе-марте 2009 года зарплатный фонд составлял 20,9 млрд руб. С начала этого года Сбербанк сократил 5,1% персонала, среднесписочная численность сотрудников составила 239,438 тыс. человек, тогда как за весь минувший год сокращения в банке не превысили 5%.

Ранее сообщалось, что до 2014 года банк планирует сократить 20-25% персонала, при этом в банке намерены существенно увеличить расходы на зарплату. Согласно исследованию, проведенному при участии PricewaterhouseCoopers, Сбербанк отстает по уровню зарплат от среднерыночных, но обещает ликвидировать этот разрыв в течение двух лет. С 1 октября госбанк переведет всех сотрудников на единую систему оплаты труда, говорила в начале мая начальник управления мотивации персонала и карьерного развития банка Вера Богданова. Уровень доходов персонала в целом увеличится, рост зарплат будет зависеть от "конкурентоспособности текущего уровня заработной платы на местном рынке труда", рассказывала она. Также банк продолжает внедрять систему ключевых показателей эффективности (key performance indicators или KPI), чтобы регулировать уровень премиальных выплат персонала в зависимости от конкретных результатов работы. Зарплата членов правления была привязана к программе KPI в прошлом году.

О сокращении выплат правлению в 1-м квартале нынешнего года сообщил также ВТБ. Как следует из отчетности банка, размер вознаграждения составил 37,4 млн руб., что на 35,6% меньше, чем в 1-м квартале 2009 года, когда банк выплатил топ-менеджерам 58,1 млн руб. Выплаты членам правления включают не только зарплаты, но и премии, добавили в банке. За весь прошлый год госбанк выплатил членам правления 204,5 млн руб., или на 62% меньше, чем в более благополучном 2008 году.

ВТБ за 1-й квартал сократил 2,5% работников, среднесписочная численность сотрудников на начало апреля составила 9,475 тыс. человек. На оплату труда банк направил 3,022 млрд руб., или почти на 0,9 млрд руб. больше, чем годом ранее.

До конца этого года должны быть приняты опционные программы Сбербанка и ВТБ, которые предусматривают выплату руководителям части вознаграждения акциями. Новые правила должны стимулировать топ-менеджеров к долгосрочной, устойчивой работе банков, "а не к быстрой прибыли, которая дает быстрые бонусы", заявлял в феврале глава Минфина Алексей Кудрин. В обоих госбанках опционные программы уже разработаны, но не утверждены окончательно наблюдательными советами.